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素行調査:社員従業員/素行不良者
証拠撮影で問題解決トラブル回避

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素行調査に自信あり!R&I

社員、従業員などの素行不良の実態確認、素行調査

勤務時間内外での企業内の従業員、社員素行の状況確認を行います。

業務上のトラブルや業績の悪化等、様々な問題は人為的要因であり、その原因を分析し、改善策を検討実施する事が問題解決へとつながります。

証拠現場の決定的な瞬間を逃すことなく映像収録、写真撮影いたします。

人事に関する調査は、企業の体質改善を行う上では最も重要です。

また、問題が表面化してしまったとしても、迅速に現状確認を行い、対策を組む事が早期問題解決の第一歩となります。

企業内、従業員、社員素行状況確認、調査に関する相談事例
社員の素行を疑問や不審に思うことがある。
営業中の社員の素行を知りたい。
企業機密情報が外部に漏れた。
社内企業不正、横領、背任行為の現状把握と対策、素行確認。
営業成績、業績が思わしくない。
社内や社外から悪い噂を聞く。
企業イメージを損なう、取引先等への悪影響を与える存在では?
怪文書が出回った。
社内不倫の噂が流れている。
解雇、リストラ予定者の決定的判断材料が欲しい。
訴訟、裁判用の証拠調査として。

行動調査・尾行、社員素行調査による決定的なビデオ映像や証拠写真撮影、情報の収集はもちろんのこと、ご希望であれば、トラブルや問題の解決・損害や被害に対する対応・対処方法、防止対策方法のアドバイスも行います。

>>>当社の素行調査についてはこちら


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社員素行、従業員の素行不良確認のための素行調査の必要性とご依頼事例

素行不良の実態確認調査 No.01
勤務態度の不良により懲戒解雇処分した社員の素行調査

ある会社に勤める社員T。
直属の上司であるご依頼主は、Tの普段の就業態度へ苦言を呈していた。

具体的には、就業中に会社の電話を私用で使う、要求された業務を果たさずに定時で帰る、度重なる遅刻や無断欠勤といった行為である。

これらの行為が目に余るため、解雇を前提として勤務中、退勤後の素行調査を実施したところ、
社員T、営業中にパチンコ店で時間をつぶす、社内の備品を持ち出しては自分のものとして使用したり、リサイクルショップに売却するといった着服行為を働いていた。

さらに、前職でも同様に勤務態度不良により解雇されていた事実が判明。

依頼者側は、Tに対し、着服などで告訴はしないが、懲戒解雇とする旨を通告した。

当該Tはこの通告を不服として、一旦は裁判で争う姿勢を見せたというが、着服行為に対する証拠を突きつけたところ、会社に従うと申し出たようである。


素行不良の実態確認調査 No.02
重要ポストへの配属を行う前に社員の素行不良の実態を確認する

大手商社Pでは、新店舗の店長候補として選出された8名の社員からどの社員が最適であるか決めかねていた。

能力的にはどの社員も傑出した部分があり、甲乙つけがたいものがある。
そこで、普段の行状から問題点がないか判断する
こととなった。
それぞれの社員について1週間ずつ素行調査を行い、行動を確認した上で店長とする人物を決定したい。

候補者それぞれについて、同時に1週間ずつ素行調査を行った。
ほとんどの社員は特に問題となる行動はなかったが、1名だけ、社内の女性社員と不貞行為に及んでいる人物が認められた。

この人物は能力的には問題なくとも人格的に不適格であると思われ、P社では他の人物から店長を選出することにしたようである。


素行不良の実態確認調査 No.03
産業スパイの懸念、素行調査により早期に問題解決

ある精密機器製造会社の人事部長からの相談。
中途採用で入社した社員が、用もないのに開発部署に入り浸っていると開発部長から報告があった。
その社員の担当は経理で、特段開発部に確認が必要な事項は思い当たらず、他社の産業スパイではないかという疑惑が生じている。
開発部では現在新製品の開発とプランニングを行っており、この社員の不穏な行動により仕事に悪影響がでないか懸念している。

この社員の素行調査を行った結果、会社を退勤後、度々とある人物と接触していることが判明した。

この人物について調べたところ、本人が申告した職務経歴書に記載のある前々勤務先の社員であった。

当初、親しい元同僚として会っているだけと思われたが、念のため後日さらに素行調査をおこなったところ、本人が書類をこの男性に渡している現場を押さえることに成功した。

会社が秘密裏に確認したところ、この社員が渡していた書類は新製品に関するデータであり、産業スパイとして活動していることが判明し、会社は即刻この社員を解雇することにした。


素行不良の実態確認調査 No.04
素行不良のウワサを聞きその事実確認をすると、、、

Aさんは、塾を経営する傍ら、自身も講師として生徒の指導に当たっている。

あるとき、生徒の保護者から、講師Bが深夜の繁華街を生徒と徘徊しているとのクレームが入った。
もし事実であれば本人が認めるとは思えない上、講師Bは家族があり指導の評判も良好であるので、素行調査によりそのような事実があるのか確認
したい。

講師Bの勤務終了後の行動を確認したところ、勤務先の塾の最寄り駅から近場の繁華街へ移動し、その繁華街で制服姿の人物と合流、食事をした後、この講師の自宅に共に帰宅した。

状況から考えて制服姿の人物は講師の子供であると思われたため、念のため確認を取ったところ、その通りであった。

どうやらクレームを入れた保護者の早とちりであったようで、Aさんはその旨を保護者へ説明し、何事もなく解決したそうである。



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