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社内不正・企業不正行為の調査
背任・横領の証拠収集と防止対策

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企業会社内不正調査に自信あり!R&I

会社内外トラブル、不正企業や業務上横領・背任行為などの問題解決

これまで積み上げてきた企業実績や信用は、人為的に行われる不正により、一気に崩れ、被る損害は平均数千万円にも上るといわれています。

また、企業防衛や危機管理は外部に対し目がいきがちですが、むしろ内部からの方が事態は深刻となります。

不正調査による決定的な証拠撮影、映像や写真撮影、あらゆる情報証拠の収集確保を可能としています。

企業不正調査、社内不正行為の実態確認のご依頼例

業務上横領、占有・着服・流用、背任行為の現状把握
企業機密情報、顧客情報の漏洩
詐欺行為
営業職など社員素行不良の確認と判明
対象者の接触した人物、立ち寄り先、現場の証拠写真、ビデオの撮影
あらゆる状況での決定的瞬間の撮影と報告書の作成
競合他社との癒着、不正競争防止に関する相談
リストラ、解雇、解任を目的とした証拠の収集
訴訟、裁判用の証拠調査、など様々なケースが上げられます。

不正行為の実体解明、証拠収集・背後関係の調査はお任せください!
ご希望であれば、トラブルや問題の解決・損害や被害に対する対応・対処方法、防止対策方法のアドバイスも行います。


人事問題、トラブル解決!企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など



不正行為の実態確認・不正調査の必要性とご依頼事例

企業内不正調査 No.01
社員の素行不良の実態を暴く、不正調査により問題解決

普段の勤務態度に問題のある営業社員A。
規定通りに日報は提出し、営業成績も悪くはないが、虚偽の申請をしている可能性が見受けられたため、不正行為の証拠を収集すべく、1週間にわたり、勤務時間内の素行調査を実施した。

Aは、数回は取引先へ向かい、仕事をこなしてはいたものの、勤務時間中に度々パチンコ店に立ち寄る姿、日報での申告時間よりも早く帰宅している実態も不正行為の証拠として映像に収めることに成功。

依頼者側はこの報告書のことは伏せ、勤務態度不良と就業時間の虚偽申告により懲戒解雇とした。

その後、元社員Aは不当解雇だとして裁判所へ申し立てを起こし、日報の記録を元に、就業時間は正規なものであったと主張。

しかし、報告書、証拠映像により虚偽であったことが証明され、Aの主張は全面的に否認され、会社の解雇理由の正当性が支持された。


企業内不正調査 No.02
就業違反の証拠をつかみ懲戒解雇処分が確定

A社の幹部が子息であるSをコネで入社させた上、能力に見合わぬ高額な報酬を支払っていた。

このS、遅刻欠勤は当たり前、仕事はまともに行わず、反論だけは一人前という有り様であった。
これを問題と考えた他幹部が当社に依頼、数日間の素行調査を実施した。

SはA社を欠勤している日に別の会社で勤務していることが判明、しかもその会社は、Sの親戚が経営する会社で、A社へ入社する前から勤務していた事実が発覚した。

依頼者は、Sへ就業規則違反であるとして再三注意を行ったが全く態度を改めず、やむなく懲戒解雇とし、S親の幹部に対しては、会社に損害を与えたということで懲戒処分を行った。


企業内不正調査 No.03
取引先を取り戻すことができた裏付けと揺るがぬ証拠

セキュリティコンサルティング会社の人事部からの相談。
退職者が増え始めた頃と同時期に、相次ぐ得意先からの取引解消。
原因を解明したいとの事。

退職者リストの中から数名ピックアップし、不正調査を行った結果、数名が手を組み、依頼者と同業種の会社を興していた。

取引先も依頼者側の顧客が数店舗含まれており、全く同じシステムで営業を行っていることが判明した。

やり口の悪さに依頼者は刑事告訴も辞さない構えだ。



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